बैंक ऑफ बड़ौदा के 28 अक्टूबर 2026 के विज्ञापन में चार सीनियर IT पद शामिल हैं। डिप्टी चीफ टेक्नोलॉजी ऑफिसर, हेड AI, डिप्टी हेड क्लाउड और डिप्टी हेड प्लेटफॉर्म इंजीनियरिंग के लिए एक-एक वैकेंसी है। ऑनलाइन आवेदन की आखिरी तारीख 17 नवंबर 2026 है। ये नियमित बैंक कैडर की नहीं, तय अवधि वाले कॉन्ट्रैक्ट की पोस्ट हैं।
किस भर्ती की बात है?
बैंक ऑफ बड़ौदा ने विज्ञापन संख्या BOB/HRM/REC/ADVT/2026/18 के जरिए अपने Information Technology Department में चार सीनियर भूमिकाओं के लिए आवेदन मांगे हैं। विज्ञापन 28 अक्टूबर 2026 को जारी हुआ और 17 नवंबर 2026 ऑनलाइन आवेदन की आखिरी तारीख है। बैंक की करियर वेबसाइट पर डिप्टी CTO की एक पोस्ट अलग पेज पर और बाकी तीन सीनियर पद दूसरे पेज पर दिख रहे हैं। दोनों एक ही विज्ञापन का हिस्सा हैं, दो अलग-अलग भर्ती अभियानों का नहीं।
चारों पद और वैकेंसी
| पद | संख्या |
|---|---|
| Senior Vice President — Deputy Chief Technology Officer | 1 |
| Vice President — Head, Artificial Intelligence | 1 |
| Deputy Vice President — Deputy Head, Cloud Centre of Excellence | 1 |
| Deputy Vice President — Deputy Head, Platform Engineering | 1 |
चारों पदों के लिए जारी विज्ञापन में पात्रता की कट-ऑफ तारीख 1 अक्टूबर 2026 दी गई है। हर पद की अलग तकनीकी योग्यता और अनुभव की शर्तें हैं। इसलिए सिर्फ पद का नाम देखकर आवेदन करने के बजाय अपनी चुनी हुई पोस्ट का पूरा विवरण जांचना जरूरी है।
कॉन्ट्रैक्ट कितने समय का होगा?
यह नियमित बैंक अधिकारी कैडर की भर्ती नहीं है। मूल अवधि जॉइनिंग से तीन साल है। बैंक संतोषजनक काम और अपने निर्णय के आधार पर एक-एक साल के लिए अवधि बढ़ा सकता है, लेकिन कुल अवधि पांच साल से अधिक नहीं हो सकती। विज्ञापन के अनुसार कॉन्ट्रैक्ट की शर्तों और अधिकतम आयु की सीमा भी लागू होगी।
विज्ञापन में शुरुआती पोस्टिंग मुंबई बताई गई है, हालांकि बैंक को अपनी जरूरत के अनुसार पोस्टिंग बदलने का अधिकार है। वेतन की एक तय सार्वजनिक राशि नहीं दी गई; योग्यता, अनुभव, पिछला वेतन और मार्केट बेंचमार्क जैसे कारक देखे जाने हैं। इसलिए इस भर्ती के लिए कोई मनगढ़ंत सैलरी पैकेज मानकर नहीं चलना चाहिए।
एप्लिकेशन और सेलेक्शन: क्या ध्यान रखें?
- ऑनलाइन आवेदन 28 अक्टूबर से शुरू हुए; आखिरी तारीख 17 नवंबर 2026 है।
- बैंक के मूल विज्ञापन में आवेदन शुल्क शून्य दिया गया है।
- एक उम्मीदवार को विज्ञापन के अंतर्गत केवल एक पद के लिए आवेदन करने को कहा गया है।
- चयन में एप्लिकेशन की जांच, जरूरत के अनुसार psychometric या अन्य टेस्ट, इंटरव्यू और वेतन पर बातचीत शामिल हो सकती है। शॉर्टलिस्ट होना नियुक्ति की गारंटी नहीं है।
- दस्तावेजों की जांच और आवेदन में दी गई जानकारी का सत्यापन चयन के दौरान किया जा सकता है।
बैंकर्स और टेक्नोलॉजी प्रोफेशनल्स के लिए इसका महत्व
बैंक IT, AI, cloud infrastructure और platform engineering में अनुभवी पेशेवरों के लिए ये उच्च-स्तरीय नेतृत्व की भूमिकाएं हैं। काम का दायरा केवल सामान्य ब्रांच बैंकिंग नहीं होगा; टेक्नोलॉजी और प्रबंधन का अनुभव मायने रखता है। मौजूदा बैंक कर्मचारी भी पात्रता और सेवा-नियमों के अनुरूप आवेदन करने से पहले यह समझें कि नया पद कॉन्ट्रैक्ट पर है, नियमित प्रमोशन या इंटरनल ट्रांसफर नहीं।
ऑफिशियल सूचना कहां देखें?
आवेदन से पहले बैंक की Current Opportunities वेबसाइट और मूल 15-पेज का विज्ञापन पढ़ें। बैंक ने बदलाव और corrigendum वहीं प्रकाशित करने की बात कही है। आवेदन शुल्क, पात्रता, अनुभव, कॉन्ट्रैक्ट और चयन के लिए वही अंतिम संदर्भ हैं।
स्रोत और संदर्भ
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