Canara Bank ने 4 नवंबर 2026 के अपने स्टाफ वेलफेयर सर्कुलर में 2026–27 के लिए बच्चों की पढ़ाई, हेल्थ और फिटनेस, कर्मचारी के निधन पर परिवार की सहायता और रिटायर्ड कर्मचारियों के मेडिकल लाभ बताए हैं। हर स्कीम की पात्रता और क्लेम की आखिरी तारीख अलग हो सकती है।
Canara Bank का सर्कुलर क्या कहता है?
Canara Bank के Human Resources Wing ने 4 नवंबर 2026 को ICOM/416/2026 जारी किया। इसका विषय Staff Welfare Measures – 2026-27 है। बैंक ने साफ किया है कि ये स्कीम वित्त वर्ष 2026–27 के लिए हैं और इसी विषय पर जारी पुराने मेमो/ICOM की जगह लेंगी। यह Canara Bank के अपने कर्मचारियों और पात्र रिटायर्ड स्टाफ के लिए है, सभी सरकारी बैंकों के लिए एक जैसा नियम नहीं है।
यह 4 नवंबर का मूल दस्तावेज है, जिसे बाद की रिसर्च में खोजा गया। इसे 8 नवंबर को जारी हुआ नया आदेश बताना गलत होगा।
काम कर रहे कर्मचारियों के लिए मुख्य लाभ
| स्कीम | किसके लिए | लाभ और जरूरी शर्त |
|---|---|---|
| 1 — बच्चों की पढ़ाई | 2026–27 में पढ़ाई कर रहा पात्र बच्चा | क्लास X तक ₹3,000; XI और ऊपर ₹3,500। एक पात्र बच्चे के लिए क्लेम; निर्धारित दिव्यांगता की शर्त पूरी होने पर ज्यादा लिमिट। |
| 2 — पढ़ाई वाले क्लेम का विकल्प | जो कर्मचारी स्कीम 1 का क्लेम नहीं ले रहा, उसके पात्र बिल जैसे किताबें या चश्मा | खरीद की असली लागत या ₹1,500, जो कम हो। स्कीम 1 और 2 दोनों साथ में नहीं। |
| 3 — सबऑर्डिनेट स्टाफ के बच्चों को अवॉर्ड | 2025–26 में निर्धारित परीक्षा प्रथम श्रेणी से पास करने वाले पात्र बच्चे | ₹4,500 प्रति अवॉर्ड; मेरिट के आधार पर कुल 180 अवॉर्ड। |
| 4 — बर्थडे गिफ्ट | पात्र सेवारत कर्मचारी | ₹750; ESS में डिक्लेरेशन के आधार पर क्लेम। |
| 5 — शादी का गिफ्ट | 2026–27 में पात्र पहली शादी, सेवा में एक बार | बिल की रकम या ₹5,000, जो कम हो; शादी का प्रमाण जरूरी। |
| 6 — जीवनसाथी का हेल्थ चेकअप | 40 वर्ष या ज्यादा उम्र के कर्मचारी का जीवनसाथी | खर्च या ₹1,500, जो कम हो; कम-से-कम 10 निर्धारित टेस्ट। कर्मचारी के अपने अलग चेकअप के लिए यह क्लेम नहीं। |
| 15 — वेलनेस | पात्र हेल्थ-मॉनिटरिंग और वेलनेस खर्च | खर्च या ₹1,000, जो कम हो। |
| 16 — फिटनेस | पात्र फिटनेस सामान या मेंबरशिप | खर्च या ₹2,500, जो कम हो। |
दिव्यांग कर्मचारियों की सहायता के लिए स्कीम 8 में अलग लिमिट और सामान की शर्तें हैं। निर्धारित गंभीर बीमारी के दौरान लीव विदाउट पे की स्थिति में स्कीम 7 का प्रावधान है। इन सबको जोड़कर हर कर्मचारी का पक्का कैश लाभ मानना सही नहीं होगा। हर स्कीम की पात्रता, बिल और आवृत्ति की शर्त अलग है।
कर्मचारी के परिवार और रिटायर्ड स्टाफ के लिए क्या है?
वित्त वर्ष 2026–27 में सेवा के दौरान किसी स्थायी कर्मचारी के निधन पर पात्र नॉमिनी या कानूनी उत्तराधिकारी के लिए स्कीम 10 में ₹25,000 अंतिम-संस्कार खर्च का प्रावधान है। स्कीम 11 में ऐसे कर्मचारी के पहले दो पात्र बच्चों की पढ़ाई के लिए सहायता है। XII तक ₹2,000 प्रति माह प्रति पात्र बच्चा, मान्य ग्रेजुएशन के लिए ₹4,000 प्रति शैक्षणिक वर्ष और इंजीनियरिंग/मेडिकल कोर्स के लिए अलग सीमा और शर्तें बताई गई हैं।
पात्र रिटायर्ड कर्मचारियों और परिवार-पेंशन पाने वाले पात्र जीवनसाथी के लिए स्कीम 12A में 2026–27 की IBA मेडिकल-इंश्योरेंस पॉलिसी रिन्यूअल प्रीमियम का वास्तविक खर्च अधिकतम ₹6,200 तक रीइम्बर्स हो सकता है। दूसरी ओर स्कीम 12B में पात्र मेडिकल खर्च के लिए डिक्लेरेशन-बेस्ड विकल्प अधिकतम ₹4,200 है। सर्कुलर साफ कहता है कि 12A का रीइम्बर्समेंट पाने वाला व्यक्ति 12B का क्लेम नहीं कर सकता। नौकरी से अलग होने का तरीका, पेंशन मिलना और अन्य शर्तें पात्रता तय करती हैं।
बैंक से नियमित एक्स-ग्रेशिया पाने वाले पात्र प्री-1986 रिटायर्ड कर्मचारी या पात्र जीवनसाथी के लिए ₹3,000 प्रति माह का अलग प्रावधान है। पात्र रिटायर्ड कर्मचारी के निधन पर कानूनी उत्तराधिकारी को स्कीम 14 के तहत ₹10,000 की सहायता भी निर्धारित प्रक्रिया पर मिल सकती है।
क्लेम की आखिरी तारीख पर खास ध्यान दें
| स्कीम/क्लेम | सर्कुलर में तारीख |
|---|---|
| स्कीम 3; दिवंगत कर्मचारी के बच्चों की पढ़ाई स्कीम 11 | 26 फरवरी 2027 |
| स्कीम 4, 5, 7, 9, 10 और 14 | 31 मार्च 2027 |
| ज्यादातर बाकी स्कीमों के लिए सामान्य सारांश | 7 मार्च 2027, जब तक संबंधित स्कीम में अलग तारीख न दी हो |
| रिटायर्ड स्टाफ का स्कीम 12B डिक्लेरेशन/क्लेम | 26 फरवरी 2027 — संबंधित स्कीम में साफ लिखा है |
सर्कुलर के शुरुआती सारांश में कई क्लेम के लिए 7 मार्च की ग्रुपिंग है, लेकिन स्कीम 12B के अपने पैराग्राफ में 26 फरवरी 2027 लिखा है। इसलिए रिटायर्ड कर्मचारी अपनी स्कीम का खास पैराग्राफ देखें और जरूरत हो तो पेंशन-पेइंग ब्रांच या सर्किल HRM से कन्फर्म करें। एक तारीख सभी पर लागू मानकर क्लेम न छोड़ें।
क्लेम कहां और कैसे करना है?
सेवारत कर्मचारियों को स्कीम 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8A–8D, 9, 15 और 16 का क्लेम HRMS के Employee Self Service (ESS) पेज से देना है। जिस स्कीम में जरूरी हो, वहां बिल, पढ़ाई का प्रमाण या दूसरी जानकारी देनी होगी। सक्षम अधिकारी की मंजूरी मिलने के बाद बैंक ने रकम सैलरी अकाउंट में Straight Through Process से क्रेडिट होने की व्यवस्था बताई है। स्कीम 7, 10, 11 और 14 के लिए निर्धारित Annexure तथा अलग प्रशासनिक प्रक्रिया है।
सस्पेंशन के दौरान कर्मचारी इन स्कीमों के पात्र नहीं हैं। जो कर्मचारी 1 अप्रैल 2026 को बैंक के रोल पर थे और उसके बाद रिटायर हुए, वे बाकी शर्तें पूरी होने पर पात्र क्लेम मैनुअल फॉर्म में दे सकते हैं, क्योंकि रिटायरमेंट के बाद HRMS एक्सेस नहीं रहता। बैंक ने क्लेम वाउचर रखने और खर्च का रिकॉर्ड मिलाने के भी निर्देश दिए हैं।
कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए जरूरी चेकलिस्ट
- सबसे पहले अपना स्कीम नंबर, पात्रता, मंजूर खर्च और आखिरी तारीख मूल ICOM/416/2026 में देखें।
- जहां जरूरी हो, बिल, मार्कशीट, टेस्ट रिपोर्ट, शादी का प्रमाण या डिक्लेरेशन संभालकर रखें।
- मेडिकल लाभ में 12A और 12B को एक साथ क्लेम न करें; अपनी पेंशन और इंश्योरेंस की शर्तें जांचें।
- HRMS, ब्रांच या सक्षम HRM ऑफिस से क्लेम स्टेटस कन्फर्म करें। किसी दूसरे बैंक के नियम को यहां लागू न मानें।
क्या पुष्टि हुई है, क्या नहीं?
Canara Bank की वेबसाइट पर उपलब्ध 31 पेज के मूल सर्कुलर में ऊपर बताई गई स्कीम, रकम और प्रक्रिया दर्ज हैं। लेकिन किसी खास कर्मचारी का क्लेम अप्रूव हुआ या रकम मिल गई, इसकी अलग से पुष्टि नहीं की गई। यह सैलरी बढ़ने का आदेश या हर कर्मचारी को सभी भत्ते मिलने की गारंटी भी नहीं है।
स्रोत और संदर्भ
- ICOM/416/2026 — Staff Welfare Measures 2026-27 — Canara Bank, Human Resources Wing
- Canara Bank का आधिकारिक Ex-employees पोर्टल — Canara Bank
स्रोत देखें, लागू होने की स्थिति जांचें और किसी गलती की जानकारी हमें दें।
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